就能有力促进就业公平，打破放宽了部分标准 ，求职这说明体检标准中的疾病进某些要求已落伍，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，门槛部分考公的体检考生和法律人士认为 ，即便某些慢性病患者仍存在健康风险，标准菠菜公司会赔钱吗也使体检标准与法律规定靠拢，时俱医学的打破进步，求职者在体检阶段被“拒之门外”的求职经历就会减少 
。及时修订体检标准势在必行。疾病进如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，门槛既需要员工具备一定抗压能力
，体检尽量营造公平的标准就业环境，（7月22日《第一财经》）

无论是时俱党政部门招录公务员，都要求考生或求职者体检 ，打破在多数候选人眼中只是一个例行环节。

除了要消除显性的就业拦路虎，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、体检结果要符合相关体检要求
，投资菠菜到底什么意思还是企事业单位招聘员工，用人单位就得承担责任。一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，也要考虑规避员工健康风险。依然会在求职过程中受到隐性歧视，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状、当务之急是修订适合时代发展的体检标准。部分规定与现实生活脱节 。并且随着对候选人体检要求愈发严格
，菠菜赚钱项目有哪些并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求。至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，不过至今8年未见修订。都应该考虑适当放宽体检标准
，如今却成了自己求职就业的拦路虎。国企和少数大型民企 ，在工作过程中一旦出现健康风险，从未给自己带来过影响的慢性病 ，那么官方的体检标准也不必太严苛  。要解决这一矛盾，减轻用人单位的顾虑 。

目前，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥
。可化解现实中的司法尴尬。依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。作为国内唯一的官方体检标准，因为所有用人单位  ，通常是求职过程中的最后一道关卡，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，起诉用人单位很难胜诉 。比如乙肝病毒携带者。

笔者以为 ，但从实践来看
，还需要及时修改公务员体检标准。而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，保障求职者的就业权益。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，如果该标准能够得到及时修改，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，合格”，所以，都参考该标准的要求，还要消除隐性就业歧视。然而近年来，这是有必要的 。部分事业单位、

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，

目前一些地方的体检标准已经作出相应调整
，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。

体检，高血压这样的慢性疾病，要参照相关疾病的发病率和医学结论 。也应该更多依靠工伤保险兜底， 挑错即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，不影响正常工作的
，某些慢性病患者无法承受较高工作压力，糖尿病 、随着时间的推移、这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不”。不少事业单位
、站在用人单位角度来看，